2023年第3期“校长有约”聚焦青年教师科研能力提升
时间：2023年11月27日 编辑：宣传部 来源：人事处
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11月24日，学校2023年第3期“校长有约”在波兰研究中心举行。校长杨德仁同青年教师代表，系、学科、科研团队负责人代表和学院负责人代表围绕“青年教师科研能力提升”话题进行交流。人事处处长主持座谈会。
座谈中，教师代表结合自身科研成长经历，围绕基金申报成功率提升，研究方向聚焦以及科研发展环境优化各抒己见，“从勤奋、积极性到培养抽象性能力”“个人品牌特色与一体化平台建设相结合”“学校制定量化标准的尺，学院可按需取量”“开展人际交往能力培训，提高表达、交际、领导能力”“加强对新教师指导，合力设置新人保护期”“精准引才，促进科研团队和谐”“培训要赶早，好的申报本子都是反复修改，精心打磨出来的”……与会代表们畅所欲言。杨德仁及相关部门负责人仔细聆听，不时互动，积极回应代表们关心关注的问题。
杨德仁在总结时表示，建设创新性应用型大学需要科研带动，以科研带动创新，以创新带动学校发展，要积极推动有组织的科研，办“朝前走”“不躺平”的学校。杨德仁指出，一要认清定位，明晰差距。学校正处于快速发展阶段，学校新引进的年轻教师层次高、科研能力强，高水平科研项目还有很大空间，希望青年教师多维度分析差距，横向与同水平其他高校和科研机构的老师比，纵向与自己的历史能力水平比，积极努力提升自己。二要提早谋划，树立信心。新教师的发展离不开系统的规划和培训，职能部门要有前瞻性，把功夫做在前头，精准把握时间点，避免疲软期；二级学院要发挥自身能动性，把“走出去，请进来”融入日常，同时鼓励教师树立自信，失败是正常，没有人不失败。三要团结协作，多点开花。从管理体系出发，前端严把进人关，围绕学校学科专业发展精准引才，加强团队协作粘合度；中端培养在遵照客观规律基础上，做到层次递进，积极营造氛围，为教师在擅长领域扎根、开花、结果拓展新空间、提供新动力。
学校办公室、人事处、教务处、科研处 等部门负责人参加座谈。
